La Certificazione ISO 37001 è un elemento distintivo “etico”, ma anche di tipo “sostanziale” in relazione alla partecipazione a bandi pubblici Nazionali e Internazionali. Le organizzazioni che si approcciano alla norma Iso 37001 devono avere competenze giuridiche, nell’ambito del Decreto Legislativo 231/2001 e competenze di risk assessment e risk management. La ISO 37001 è un requisito utile al conseguimento del Rating di Legalità a dimostrazione della adozione di modelli organizzativi di prevenzione e di contrasto della corruzione, promuovendo la partecipazione attiva dei dipendenti, partner e soci in affari. Per ottenere la Certificazione ISO 37001 è stato costruito un sistema di gestione conforme ai requisiti legati alla legalità tra cui la definizione di una policy, ruoli e responsabilità del managment in materia anti-corruzione. La costruzione di un modello di analisi del rischio per individuare i processi aziendali e le attività maggiormente esposte al rischio di reato di corruzione, la stesura di un modello organizzativo e di procedure finalizzate alla prevenzione di reati di corruzione individuati nel risk assessment, la attuazione di opportuni controlli e due diligence in ambito finanziario, commerciale, contrattuale e sui processi di approvvigionamento e infine la pianificazione di una serie di attività di formazione, reporting, monitoraggio, auditing e riesame con relativa gestione di azioni correttive e miglioramento.

Si tratta di uno standard volontario. La sigla ISO 9000 identifica una serie di normative e linee guida sviluppate dall'Organizzazione internazionale per la normazione (ISO - International Organization for Standardization) che definiscono i requisiti per la realizzazione all'interno di un'organizzazione di un sistema di gestione della qualità, al fine di condurre i processi aziendali, migliorare l'efficacia e l'efficienza e nella realizzazione del prodotto e nell'erogazione del servizio, ottenere e incrementare la soddisfazione del cliente.

La certificazione ISO 45001è uno standard internazionale che definisce i requisiti per un Sistema di Gestione della Salute e Sicurezza sul Lavoro (SGSSL). Il suo scopo principale è aiutare le organizzazioni a gestire i rischi, prevenire infortuni e malattie professionali e migliorare continuamente le prestazioni in materia di salute e sicurezza per tutti i dipendenti e il personale esterno.

Il sistema di gestione ISO 45001 è integrabile con i principali sistemi di gestione aziendali, nonché con il Modello di Gestione Organizzazione e Controllo 231 (D.Lgs. 231/2001) e consente alle organizzazioni di attuare un sistema di gestione della salute e della sicurezza sul lavoro che aiuta a gestire meglio i rischi e a migliorare le prestazioni attraverso la creazione e l'attuazione di politiche e di obiettivi efficaci.

L'obiettivo principale della Certificazione ISO 45001 è quello di ottimizzare i processi aziendali al fine di tutelare il più possibile la salute e sicurezza nei luoghi di lavoro migliorando l’immagine dell’azienda e sensibilizza il personale alla cultura della sicurezza e salute dei luoghi di lavoro, grazie all’implementazione di concetti cardine quali autorevolezza della leadership, analisi del contesto, cultura aziendale, consapevolezza, competenza e gestione del cambiamento

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